Карантин непростое время для многих бизнесов, в том числе и для рекрутинга. По нашей внутренней статистике, например количество локальных вакансий в работе в апреле 2020 (по сравнению с апрелем 2019) уменьшилось на 36%. В то же самое время по проектам для наших партнеров на релокейт в Германию не изменилось ничего, за исключением того факта, что сам переезд откладывается до открытия границ. Поэтому мы задались вопросом: нам кажется, или все же последствия COVID-19 для ИТ бизнеса в Германии оказались менее ощутимыми по сравнению с Украиной. 

Проверить решили по быстрому, поговорив с партнерами и людьми из ИТ нетворка в Германии, а именно задав вопрос о влиянии пандемии на их работу в частности, а также об каких-либо изменениях в стратегии и планах компании, с которыми связана их профессиональная деятельность. 

ИТ рынок в Германии во время карантина: информация из первых уст

Среди респондентов: Шантель Кандан (Chantelle Kandan, Human Resources Specialist, компания Cinemo, Карлсруэ), Владимир Павлишин (программист, автор YouTube-канала о релокейте и жизни в Германии, Берлин), Елена Фролова (бизнес-аналитик ИТ проектов, Мюнхен), Павел Графов (Software Developer, компания Delivery Hero Austria, Берлин).

Шантель Кандан

Несмотря на COVID-19, Cinemo повезло удержать лидирующие позиции в развлекательно-информационной сфере автомобилестроения. Пандемия не повлияла на уровень предоставляемых услуг и процессы найма. Только сейчас все это курируется в онлайн-режиме, а необходимая техника и материалы доставляются сотрудникам не только в Германии, но и за ее пределами. 

На случай непредвиденных обстоятельств у компании был разработан план, согласно которому все сотрудники гарантированно получили все необходимое для удаленной работы во время пандемии. Мы считаем рациональным сохранение гибкости в вопросе работы из дома и в дальнейшем, и не будем заставлять сотрудников возвращаться в офис, пока они сами не будут к этому готовы. 

Все ждут стабилизации ситуации и уповают на стратегию немецкого правительства по восстановлению. Это объединяет всех, ведь COVID-19 замедлил развитие рынка, повлияв на все индустрии без исключения. 

Владимир Павлишин

До карантина, и частично во время, работал в сфере ИТ бизнеса для рынка недвижимости и инвесторов. Большую часть периода карантина работы было даже больше, чем до его начала, но затем последовало неожиданное увольнение штата сотрудников. К счастью, благодаря внутреннему нетворку и горячему рынку, новый контракт смог получить меньше чем за неделю. 

Елена Фролова

Наша компания оказывает IT услуги самым разным компаниям, поэтому могу сказать, что проседание из-за пандемии заметно во многих сферах. Например, нашим основным клиентом была аутомотив компания, которая остановила производство с наступлением карантина, и сотрудники просто остались без проекта.

Что касается увольнений, то избежать этого нам помогла реорганизация, которая началась еще в январе. Нас купила крупная компания, и мы стали частью холдинга, который дал нам поддержку и ресурсы, значительно превышающие первоначальные. Человек пятьдесят все же отправили на курцарбайт, но в целом обошлось без сокращений.

Сейчас наши сотрудники работают удаленно, и пока о полноценном выходе никто не говорит. Компания создала правило, что только 20% сотрудников могут выйти в офис, но для этого необходимо получить разрешение от руководства, что достаточно непросто. Но при этом, выход в офис сотрудников, которых компания аутсорсит, невозможен вообще. Хотя мне лично удаленка нравится, и могу сказать, что на рабочих процессах она никак не отразилась. Я сейчас не трачу 2 часа в день на дорогу, и могу лучше распланировать время при неполной загрузке. Уже обсуждалась возможность о возможности брать несколько удаленных дней в неделю в дальнейшем.

Государство постепенно ослабляет карантин, но все равно еще действует множество ограничений. Насколько знаю, малому бизнесу обещали помощь от государства, но там не все так просто. Да и второй формат помощи от государства в виде кредита тоже многим не нравится, и большинство бизнесов отказываются иметь с этим дело. 

Павел Графов

Я работаю в компании Delivery Hero Austria, мы занимаемся доставкой еды из ресторанов, и являемся частью международного холдинга Delivery Hero, работаем на австрийском рынке, но наш офис находится в Берлине. Нас чуть меньше 200 человек. Можно сказать, что у нас в компании был кратковременный спад в количестве заказов, но сейчас мы вернулись к докризисным показателям. В стратегию работы и дальнейшего найма сотрудников изменения не вносились (по крайней мере, я про это ничего не знаю, а у нас очень открытая компания, и все важные изменения озвучиваются). Сотрудники перешли на работу из дома, и хотя уже есть возможность возвращения в офис, большинство все еще выбирают хоум-офис. Есть вероятность, что ограничения по количеству человек, которые могут находиться в офисе одновременно, сохранятся как минимум до конца года. Лично мне этот формат не сильно нравится, но, думаю, многим может пойти на пользу.

COVID-19 повлиял негативно почти на все отрасли, и на экономику Германии в целом. Больше всего пострадали компании, которые работают в сфере путешествий и micromobility. Уверен, что немцы смогут восстановить докризисный уровень достаточно быстро и эффективно.

Статистика ИТ рынка труда Германии в период карантина

Согласно результатам исследования федерального агентства труда в апреле 2020 года число безработных составило 1,89 млн. человек. Это на 220 000 человек, или на 13,2% больше, чем в марте 2020 и на +38,0% больше апреля 2019. 

Что касается ИТ индустрии, то в апреле 2020 года в ИТ сфере насчитывалось по разным данным от 17 000 до 39 700 вакансий, а Heise online оценивает объем в 51 0000 ( так как по негласному правилу, компании отчитываются перед федеральным агентством труда только об одной из трех вакансий). Для сравнения в начале 2020 по всей территории Германии насчитывалось 124.000 открытых позиций для IT специалистов. 

При этом количество вакансий для ИТ специалистов на job порталах в марте и апреле 2020 сократилось всего на 6%, и них по-прежнему приходится значительная доля всех объявлений. 

Одной из причин такого спроса, является то что многие компанию ищут цифровые решения и активно переходят к дижитализации. Следующие отрасли, несмотря на спад, продолжают нанимать разработчиков: IT&T, здравоохранение, логистика (SAP/ SCM), технологические стартапы с инновационными идеями для борьбы с кризисом.

Интересный пример: для поддержки дистанционного обучения в более 40 000 школах в Германии понадобится 20 000 дополнительных IT-экспертов и специалистов, а также дополнительные учителя информатики.

Подводя итоги, можем сказать, что хотя очевидный спад и сокращения ощутимы в том числе и в ИТ, рынок постепенно адаптируется. Согласно нашей внутренней статистике, заметно увеличились запросы немецких компаний на удаленных сотрудников. Но большинство компаний не скрывает, что эта информация пока используется для изучения рынка, а сами решения будут приняты позже. 

Релокация ИТ специалистов в Германию во время карантина: наш опыт

За время карантина, 4 кандидата Skillers получили офферы (2 человека из Украины и 2 из России), и сами компании были готовы брать их asap. Улететь на собеседования или приступить к работе ребята в планируемые сроки так и не смогли, поскольку не работали посольства. 

В России, подать документы для получения национальной визы по Голубой карте до 01.07 было вообще невозможно. Судя по всему, многие ждали именно этой даты, так как наш разработчик смог получить бронь дат в день начала подачи документов только на 3 августа 2020, проведя целые сутки за мониторингом ситуации. 

В Украине, посольство Германии в Киеве работало в режиме “индивидуального рассмотрения дел” через предварительное письмо с изложением ситуации, высланное на e-mail. А полноценный прием и рассмотрение документов на получение национальных виз по Голубой карте в обычном режиме возобновило только  с 15 июня. 

При этом, получить дату и время для подачи документов на ближайшее время было довольно проблематично, так, один из наших соискателей смог податься только 15.07. При подаче документов, сотрудники посольства сообщили ему, что заявка будет рассматриваться 12-15 недель, но в реальности, все заявители по Голубой карте идут на рассмотрение в первую очередь, и поэтому можно рассчитывать на получение визы уже через 6 недель (что и было уточнено сотрудниками посольства на следующий день). 

Все наши ребята находятся на разных этапах оформления, и это занимает огромный ресурс как у самих разработчиков, так и у нас. Привычная и отработанная схема релокейта в данных реалиях не работает, и все участники процесса, включая посольства, релокационные агентства, работодателей, вынуждены действовать ситуативно постоянно получая новые вводные. 

В сухом остатке картина такая: получив офферы в апреле-мае на сегодняшний день мы все еще не имеем точных дат переезда кандидатов и готовых документов. Из реальных перспектив:  август - trial day для одного и подача документов для второго специалиста; сентябрь - полный переезд третьего. На данный момент, ожидаемый срок offer - start date будет равен минимум 3 месяцам (до карантина этот показатель в Skillers в среднем был равен 2 месяцам). 

Делиться деталями каждого кейса в данной статье проблематично, потому что у каждого из ребят свои нюансы (регистрация, семейное положение, непрофильное образование, предлагаемая зарплата и т.д.). Невольно наш BDM Виктория Билицкая взяла на себя роль релокационного агента, изучая все особенности и консультируя релокационные агентства и работодателей в Германии и, прежде всего, поддерживая кандидатов. 

Пока все стороны (работодатели, кандидаты и мы :) настроены оптимистично и двигаемся дальше. Ходом событий, и сработавшим алгоритмом действий с удовольствием поделимся. 

P.S. Предварительно, до 7.08 регулярные рейсы в Германию из Украины (несмотря на их продажу) не осуществляются, но улететь можно регулярными спецрейсами по рабочей национальной визе.