fill-mail bag checkjh close date eye fb in insta left-arr mail m-skype point qu right-arr search skype tel teleg twitt user vk whats

Выживут только “ленивые”: почему иногда полезно ничего не делать

 

Развитие технологий повлияло на множество сфер нашей жизни. Работа не стала исключением. Вслед за автоматизацией процессов, ранее почитаемый трудоголизм перестает быть в тренде. Скорее наоборот, навык ничего не делать становится необходимым, чтобы человек справлялся с вызовами в современном мире. 

Не так просто, как кажется

До недавнего времени лень считалась чуть ли не главным пороком человечества. Успех уже давно ассоциирован со сверх-продуктивностью. А как иначе, если те, на кого хотим равняться, из каждого утюга рассказывают о том, что добились всего благодаря работе 24\7 и 4-х часовому сну? Кстати, такой режим практиковал Наполеон, и вы помните чем это все закончилось. Оттого часто рассказываем, как любим полениться и подчеркиваем необходимость отпусков, а на деле все реже даем себе возможность нажать на паузу и отдохнуть, без угрызений совести и больничного. 

Как можно думать об отпуске, когда за время отдыха можно сделать и переделать столько всего полезного? Смельчаки, решившиеся на подвиг в виде рабочей паузы, признаются: это было одним из самых непростых решений за последнее время. Это говорит о том, что большинству специалистов оставить себя в покое и ничего не делать ой как не просто. В процессе планирования отпуска, у них просыпается повышенная тревожность, которая целыми списками диктует 100 и 1 причину, почему сейчас не время уходить с дистанции.  

Легкая голова 

Работодатели отмечают, что больше всего ценят в сотрудниках следующие качества: креативность, критическое мышление, умение принимать решения, способность к сотрудничеству, эмоциональный интеллект и гибкость.

Востребованы эти навыки не просто так. Дело в том, что автоматизация забрала на себя множество процессов, но творческие задачи машине не решить, поэтому они остались за человеком. Очевидно, со временем вызовы будут становится все сложнее и рискованнее. Так что выполнять задачи “на автомате” не получится. Оттого список качеств именно такой. 

Изменения также коснулись и продуктивности. Теперь она оценивается не количеством закрытых задач, а уникальностью подхода к их решению. То есть, работать нужно не много, а результативно и креативно. Это возможно только в тех случаях, когда голова свежая и не перегруженная. Переутомленный мыслительным процессом мозг работает гораздо хуже. В состоянии бесконечной занятости невозможно быть творческим человеком. 

Также нужно понять причину, по которой человек стремится к постоянным подвигам и переработкам. Без понимания самого себя, сложно быть востребованным в наше время. 

Новые правила

Компании все больше подходят к тому, чтобы перестать требовать от сотрудников посвящать всю свою жизнь работе. Если раньше акцент был на лояльности как долго сотрудники хотят оставаться в компании, то сейчас актуальной становится вовлеченность ценность и уровень раскрытия таланта в условиях компании, где он работает. 

Ранее, определяющими при найме были знания и опыт. Теперь же это не так важно, ведь мы живем во времена, когда то что вчера еще было актуальным, сегодня устаревает. Умение анализировать ситуации и находить нестандартный выход становятся определяющей ценностью специалиста. В эпоху турбулентности не бывает одинаковых сценариев развития ситуаций, поэтому давно известных и привычных решений не будет.

Необходимость в новых подходах со временем будет ощущаться все острей. Из-за этого бесполезно делать упор только на знания. Влиять на ситуацию сможет только наша способность справляться с теми или иными обстоятельствами, в момент, когда они случаются. 

Поэтому ключевым в найме становится не опыт, а потенциал вместе с готовностью принимать новые вызовы. Также не забываем, что для раскрытия способностей нужны определенные условия на работе: отношения на равных между руководством и членами команды, свобода действий и ощущение драйва. 

Нельзя не рисковать

В описанной модели конечно же есть определенные риски. Однако в отношениях с сотрудниками манипуляции больше не работают. Вы не сможете удержать человека вопреки его потребностям, можно разве что в страхе. Теперь уважение и признание ценности сотрудника фундамент в доверительных отношениях. Нужно уметь признавать личность, а она, как правило, любит свободу. 

Когда работодатель заинтересован в зрелых сотрудниках, он понимает: такими людьми сложнее управлять. Им свойственно работать 24/7 не из-за боязни руководителя или увольнения ими движет интерес. Такие специалисты не будут просто просиживать время, если работа им не интересна. Не каждая компания готова к такому типу взаимодействия. Большинство из них продолжает жить в устоявшейся модели субординации. Стремительных перемен  ждать не стоит, но они обязательно наступят. 

Уже сейчас специалисты активно выбирают работу сами. В тоже время тенденция поощрения работодателями нездорового трудоголизма все еще есть. Отсюда и вакансии со странным требованиями, вроде “работать 6 ночей в неделю”. В таких случаях соискателю следует помнить: выбор есть всегда.

“Привет” самому себе

Что же делать тем, кто устал от этой гонки, но без работы не может жить? Все просто нужно остановиться и на время из нее выйти. Зачастую сверхзанятость свидетельствует об одном — нежелании остаться наедине с собой. В таком состоянии работа становится спасением от глубоких личностных проблем, поэтому человек начинает видеть в работе источник силы и смысла в жизни. 

Наш организм устроен таким волшебным образом, что усталость можно не ощущать достаточно долго. Но рано или поздно тело начинает подавать тревожные сигналы в виде болезней или хронических обострений. И здесь хочешь - не хочешь, а из ритма выбиваешься. Так зачем доводить себя до изнурения, если можно научиться слышать себя? 

Для этого найдите комфортное место, где есть возможность побыть наедине и расслабиться. Потом постарайтесь прислушаться к мыслям в голове вместе с эмоциями, которые так долго избегали. Пусть они достучатся до вашего сознания, человеку важно быть в контакте с собой. 

Прислушайтесь к себе. Во времена стремительных изменений и массированной информационной нагрузки, человеку необходимо соблюдать “психологическую гигиену”. Ключевая задача забота о сохранении баланса. К примеру, после активного общения с людьми, внимательный к себе человек ощутит потребность побыть в одиночестве. А после напряженной работы отдохнуть. Временная пауза это способ сбалансировать себя и восстановить внутренние ресурсы. 

В уединении мы восстанавливаемся на 100%. Будь то на прогулке, во время медитации или во время самоанализа все подходит. После “одинокой паузы” уже совсем другие ощущения от деятельности или отдыха. 

Глобальные перемены пытаются разными методами повлиять на человека, переводя его из одной крайности в другую. Имея баланс внутри вы сможете  сохранить устойчивость. А без интереса и внимания к самому невозможно достичь гармонии.

Наш сайт использует файлы cookie. Чтобы узнать больше ознакомьтесь с Политикой конфиденциальности