fill-mail bag checkjh close date eye fb in insta left-arr mail m-skype point qu right-arr search skype tel teleg twitt user vk whats

Миссия выполнима: релокейт кандидатов в Германию во время пандемии

Вот и исполнится год, как мы живем в условиях пандемии. Это хороший повод вспомнить вызовы, с которыми нам пришлось столкнуться. Один из них — релокейт специалистов в Германию. Подробно о том, как карантин повлиял на IT Германии, наших кейсах по переезду специалистов и их отзывы — далее в статье.

 

Локдаун + релокейт = Германия

 

Skillers давно помогает разработчикам с трудоустройством за рубежом. Причины трудовой миграции IT-специалистов давно перешли из экономической плоскости в мировоззренческую: выбор страны с более привлекательными политическими и экономическими условиями, гарантии будущего для себя и детей и т.п. Германия отлично соответствует этим критериям, поэтому ежегодно привлекает тысячи специалистов. 

С начала пандемии, медицинские системы во всем мире перестали справляться с наплывом пациентом. Для избежания коллапса, страны начали резко закрывать  границы и уходить в жесткий локдаун. Тогда как большинство компаний перестраивали процессы для дистанционной работы и наймов ремоут-разработчиков, Германия осталась верна себе и терпеливо наставала на релокейте специалистов даже при удаленном графике работы. Поэтому Германия стала надежным направлением по трудоустройству для заинтересованных в переезде кандидатов.

 

IT Германии в условиях пандемии

В  сравнении с другими индустриями, немецкое IT не ощутило существенного урона. В самое кризисное для найма время  (марте - апреле 2020), количество вакансий в сфере информационных технологий снизилось всего на 6%, составив наибольшую долю от всех предложений на рынке Германии. 

Данная тенденция была обусловлена тем, что пандемия ускорила процесс цифровизации и компании начали активно искать программные решения для выполнения ряда функций. Простой пример: для поддержания дистанционного обучения в более чем 40 000 школ Германии, необходимо было нанять дополнительно  20 000 IT-специалистов. И подобная модернизация коснулась почти каждой сферы. Поэтому, несмотря на рецессию, рынок IT достаточно быстро начал адаптироваться. 

Ранее мы указывали, что немецкие работодатели не готовы нанимать remote разработчиков из других стран, даже в условиях локдауна. Ключевая причина — сотрудничество с трудоустроенным в ЕС освобождает от лишней бумажной волокиты и предупреждает возможные судебные тяжбы. А еще переезд сотрудника позволяет быстрее интегрироваться в немецкое общество, чтобы остаться в компании “всерьез и надолго”. Немцы привыкли работать в компаниях десятилетиями, поэтому с настороженностью воспринимают, когда кандидат меняет несколько мест работы за 5 лет. 

 

Как мы перевозили кандидатов

 

В течение 2020 у нас было 16 кандидатов  получивших офферы в Германии, и 7 разработчиков  (4 из Украины, 3 из России) принявших их.  И тут хотелось бы отметить, что все работодатели готовы были их нанять как можно скорее. Однако, из-за закрытых посольств, специалисты не могли выехать на собеседование и приступить к работе в обусловленные сроки. 

К слову, до 1.07.2020 в России вообще невозможно было оформить национальную визу по Blaue Karte. Наверняка на эту дату рассчитывали многие, так как наш кандидат, постоянно мониторя ситуацию в день начала подачи документов, смог получить бронь только на 3 августа. Виза необходима была высококвалифицированному специалисту, её удалось получить в течение 10 дней. 

Киевское посольство Германии работало “индивидуально”, по предварительному электронному письму с описанием цели приезда. Стандартная процедура приема и рассмотрения документов для получения национальных виз по Blaue Karte возобновилась с 15.07.2020. Эта проблема проявилась в одном из наших кейсов:  кандидат не мог узнать точную дату и время для подачи документов, поэтому он смог оформить заявку только 15.07. Сотрудники посольства проинформировали его, что рассмотрение займет 12-15 недель. К счастью, заявители на Blaue Karte проходят одобрение в первую очередь, так что можно было рассчитывать на получение через 6 недель. Фактически виза была готова 21.08, срок подготовки занял 5 недель. 

В целом, загруженность посольства в Украине была настолько высокой, что один из наших кандидатов, получивший предложение в июле, смог зарегистрироваться на подачу документов только в октябре. 

Был случай, когда один из клиентов поставил наймы на холд, так как в начале ждал открытия посольств , а потом  из-за отказа кандидату в визе  (на поездку для тестового дня ) вынужден был искать разработчиков локально.

Сложности также возникли с тем, что привычная и устоявшаяся схема релокейта в этих реалиях не работала. И  если мы привыкли к частым изменением и умеем подстраиваться, то немецкие работодатели и компании, помогающие с релокейтом — на время были парализованы. Поэтому для доведения процесса релокейта до конца, нам, с помощью ребят, пришлось на себя взять функции визовых консультантов и релаксационного агентства. В результате, в 2020 семь разработчиков переехало в Германию. 

Вторым вызовом было время. Изначально возникло ощущение, что все процессы затянулись на неопределенный срок и срок закрытия вакансий  затянется до 6 месяцев ( ранее в Skillers все этапы — от получения предложения до выхода специалиста на работу — занимали 2 месяца). Но по факту, получилось, что срок найма увеличился до 3 месяцев, просто процесс был более стрессовым для всех.

Мы попросили ребят поделиться опытом переезда в карантин от первого лица. 

 

Relocation во время Пандемии

 

Станислав Зайцев, java developer:

“Пандемия внесла существенные коррективы в процесс поиска работы. За 3 месяца у меня был отозван один оффер, и трижды компании объявляли о том, что они замораживают найм прямо в процессе прохождения собеседований. Найти работу в Covid сложнее, но все же возможно. В моем случае была еще и удача, что я нашел "свою" компанию, и как раз, примерно, в это время немецкое консульство в Москве вновь открыло запись на подачу визы. Визу для себя и своей жены я получил очень быстро, и следующим шагом был переезд. И тут нам опять повезло, потому что в это время началось редкое, но стабильное прямое авиасообщение между Москвой и Франкфуртом, что позволило нам относительно просто перебраться в Германию и даже взять с собой двух котов.

Перед переездом советую позаботиться о том,  чтобы потенциально срочные дела могли быть решены без вашего присутствия. Я бы рекомендовал до поездки подумать о том, какие процессы вам необходимо поручить близким людям, и какие документы для этого надо оформить.  В нашем случае это были доверенности на машину, на получение почты, сдачу квартиры в аренду. Из того, о чем я не подумал, но что стало потом актуально — это получение дубликатов банковских карт и сим-карт. Кроме того, желательно закрыть все ненужные договоры, в первую очередь — с банками, потому что не всегда это можно будет сделать потом без явки в офис. Если у вас есть накопленные средства (а они очень нужны при переезде), отдельно изучите вопрос, как вы их будете переводить на счета той страны, куда вы едете. В зависимости от выбранного способа и банка, комиссия за переводы может отличаться в разы. 

Благодаря тому, что я много путешествовал по Европе, а также имею много знакомых, которые живут и работают здесь достаточно давно, у меня было довольно реалистичное представление о самой стране и о городе, куда я еду. Поэтому, в целом, мои ожидания подтвердились. Что-то оказалось лучше, чем я ожидал, например, поиск квартиры, который все описывают, как очень сложный процесс, у меня завершился очень успешно за 1 неделю. В чем-то было больше сложностей, в частности, получение банковской карты заняло у меня 10 дней, что много даже по местным меркам. Что же касается самого города, то лично мне после шумного мегаполиса было приятно оказаться в городе, в котором все затихает после 22 часов (правда, тут отчасти свои коррективы внес и Covid). От компании, где я теперь работаю, у меня только приятные впечатления. Коллектив небольшой, что также непривычно для меня, но зато очень сплоченный и дружный, а после прохождения онбординга, задачи, к которым я приступил, кажутся весьма интересными. На данный момент я очень доволен тем, что я переехал именно сюда”.

 

Сергей Гриневич, дизайнер:

“Везде очень чисто и ухоженно. Градация по районам не сказывается на чистоте воздуха и окружающей среде. Культура small talk здесь более развита, чем в Украине: можно пообщаться с менеджером банка об автографах или перекинуться парой фраз об английском с кассиршей в супермаркете.  Крошечные детали, но оставляют приятные впечатления. Без немецкого можно въехать в страну и немного обжиться, но в последствии нужно уметь хоть как-то говорить для максимально комфортной жизни.

Для меня, самый большой недостаток — низкая распространенность терминалов оплаты. Заплатить картой можно почти в любом супермаркете, но вот в магазинах поменьше, иногда даже в торговых центрах, оплата только наличными.

При переезде советую на месяц-полтора запастись деньгами на повседневные расходы, на аренду квартиры вместе с залогом ( в размере 2-3 месячной стоимости) и, возможно, для покупки новой мебели.  А еще придется привыкнуть к тому, что по воскресеньям и праздникам здесь почти все закрыто. Работают только некоторые кафе вместе с единичными турецкими и российскими магазинами”.

 

Ян Кононов, ios developer:

“Германию специально не выбирал, основная цель была переехать из России, поэтому выбрал вариант с самой быстрой релокацией. 

Германия — круто, работа оправдала ожидания. Из организационных моментов было сложно подтвердить образование”. 

 

Status update 2021

Активно работая с DACH регионам, мы ожидали, что как и другие страны, Германия приоткроет двери для ремоут разработчиков за пределами Евросоюза. Но этого не произошло. Большинство продуктовых и крупных компаний находятся в режиме ожидания, и только под конец февраля начали проявлять минимальную активность и интерес к разработчикам — пока только на ролокейт. 

Наши партнеры продолжают найм, и рекрутинг идет обычным чередом, но за 2 месяца 2021 мы пока никого из кандидатов не перевезли. С одной стороны, в процессе релокации ничего не поменялось, и в Германии стабильная нехватка разработчиков. С другой — жесткий локдаун, начавшийся 16 декабря и продленный до 7 марта,  обездвижил огромное количество бизнесов и сложно представить, все ли из них вернутся к прежней жизни. 

Что касается самого процесса релокации, зимой 2021: на протяжении января-февраля  значительно уменьшилось количество рейсов (по основным направлениям прямые рейсы не чаще 2-х раз в неделю) + обязательная сдача теста и нововведение — необходимость пройти цифровую регистрацию. Также необходимо убедится в том, что в Земле, куда вы направляетесь, нет  дополнительных требований. 

Мартовское же летное расписание достаточно активное, что вместе с весной и  повышением активности  работодателей — свидетельствует, что если у Вас есть желание поработать в Германии, то найдется и ряд возможностей.

С нашим вакансиями можете ознакомится здесь 

 

Наш сайт использует файлы cookie. Чтобы узнать больше ознакомьтесь с Политикой конфиденциальности