Среди наших клиентов есть настоящие легенды, которые заслуживают особого внимания. Одним из из них является компания Ubiquiti Networks, существующая c 2005 года. Skillers занимается поиском кандидатов для данной компании начиная с февраля 2018 года, и за это время мы успели найти 8 сильнейших специалистов, которые успешно прошли испытательные сроки и стали частью команды. 

Кто наш клиент

Ubiquiti Networks – это американская технологическая компания, основанная талантливым инженером Робертом Дж. Пера в 2005 году в Сан-Хосе. 

Сразу после университета, задолго до основания Ubiquiti  Роберт Дж. Пера работал в Apple над проектом Wi-Fi AirPort. Но его желание достигать большего ускоренными темпами вынудили Роберта уволиться и открыть собственную компанию. И уже в 2013 году он занял 10-е место в списке миллиардеров до 35 лет, по версии Forbes Magazine. Больше информации о Роберте и его работе можно найти в его официальном блоге.

Но вернемся к самой компании. Основной профиль Ubiquiti – это производство продуктов для беспроводной передачи данных для предприятий и провайдеров беспроводного широкополосного доступа. При этом главный упор компания делает на сферы с малой вовлеченностью и развивающиеся рынки, с которыми работают считанные компании. Отличительной чертой всего оборудования Ubiquiti, кроме, конечно же,  качества, является дизайн. Это не просто серверное оборудование, но настоящее произведение искусства, которое максимально выделяется на фоне конкурентов.

Миссия Ubiquiti звучит так: «Effectively create excellent products».

 Особенность работы с клиентским комьюнити

Ubiquiti активно использует возможности социальных сетей, как важной части своей бизнес-модели, и это достаточно прогрессивный подход для компаний-производителей оборудования. Тактика позволила создать настоящее комьюнити из более чем 110 тысяч евангелистов, которые не только заинтересованы темой, но и полностью вовлечены в процессы. Ubiquiti использует этот козырь, повышая осведомленность без дополнительных расходов на менеджеров по продажам. Комьюнити имеет возможность обмениваться разнообразными идеями на любые темы: от особенностей апдейтов ПО до разработки схем оплаты. Несколько инженеров компании постоянно проверяют форум, который, по существу, является полноценным отделом технической поддержки. Благодаря такому контакту, Ubiquiti значительно опережает конкурентов в разработке новых продуктов. 

Компании удается удерживать лидерские позиции уже более 10 лет, и четкое понимание желаний клиента является основой такого успеха. Кроме того, Ubiquiti – это о качественном продукте по доступной цене в сравнении с ближайшими конкурентами по цеху в сегменте мощных промышленных сетевых устройств.

 Все это делает компанию привлекательной для соискателей, которые ищут возможности для профессионального развития, и предпочитают совмещать карьерный рост с хорошими условиями. Тем более, что для таких специалистов, как правило, вопрос стоит не просто в деньгах, но в желании заниматься чем-то более значимым для их уровня. Они хотят получать и выполнять челленджи.

Специфика компании, как работодателя 

Среди основных достоинств Ubiquiti как работодателя мы выделяем:

• Инновационные, сложные и интересные R&D проекты;
• Горизонтальная система управления;
• Процессы заточенные на эффективность;
• Прямой доступ к общению с основателем;
• Заинтересованность всех участников процесса в выпуске классных продуктов с отличным дизайном;
• Глобальность масштаба компании;
• Человечность подхода к сотрудникам.

Представьте себе модель управления компанией, где любой рядовой сотрудник может предложить свою идею лично основателю или генеральному директору. Именно так и строится работа в Ubiquiti. Здесь культивируется автономность и самостоятельность сотрудников. Разработчик должен сам решить как подойти к задаче, каким способом решить ее, и какие ресурсы для этого потребуются. Ubiquiti всегда дает своим сотрудникам столько ответственности, сколько человек может на себя взять. Чувство собственной значимости выступает дополнительной мотивацией членов команды. Зачастую, брать на себя такой уровень ответственности – это достойный челлендж и не каждый готов идти на такую работу. Можно смело утверждать, что дух предпринимательства остается в компании благодаря именно таким подходам и это каждый раз помогает освежать продукты и вносить новшества, развиваться и эволюционировать.

У компании достаточно высокие требования к соискателям, что вполне оправдано ее статусом. Вот некоторые данные о Ubiquiti:

• самая высокая рентабельность среди всех публичных производителей IT‑оборудования 26% (по данным FactSet Research Systems), что на 2% больше, чем у Apple;
• авторству компании принадлежит инновационная линейка продуктов (AirMax, EdgeMax, UFiber, UniFi, etc); 
• доходность за последние 4 квартала сильно превышает ожидаемую. 

Особенности требований к кандидатам Ubiquiti или рекрутерский инсайты

Важное место в корпоративной жизни Ubiquiti занимает cultural fit. То есть, чтобы стать частью команды недостаточно быть сильным специалистом, важно также быть на одной волне со всеми. Поскольку внутри команды все относятся друг к другу с большим уважением,  в какой то степени, совпадение по настроению является негласным критерием отбора. Сама компания относится к сотрудникам, можно сказать, индивидуально и трепетно. Именно поэтому кандидаты на ключевые должности проходят собеседование лично с Робертом Пера, даже несмотря на то, что количество сотрудников компании по всему миру еще в 2018 году перевалило за 800 человек (по состоянию на 30 июня 2018 года эта цифра достигла показателя 843 человека). 

Такой человекоориентированный подход позволяет не только собрать дримтим профессионалов, но и добиться слаженной работы людей, которые близких по духу.

Кроме требований по soft skills, Ubiquiti чрезвычайно требовательна в вопросе профессионального уровня специалиста. Причем это касается даже не количества лет опыта. Так, у нас был кандидат с более чем 20+ годами коммерческого опыта с подходящими стеком и девайсами, но после технического интервью стало понятно, что он совершенно не подходит именно Ubiquiti, поскольку его уровень квалификации оценили как не подходящий по нескольким важным параметрам, и текущий опыт не применим при разработке данных продуктов. Это был самый грустный фидбек для нас, поскольку казалось бы – идеальное резюме и огромный опыт. Хотя при всем при этом, кандидат попал в другую солидную компанию и там скорее всего им довольны. 

Если рассматривать вакансии компании с рекрутерской стороны то имеем следующую ситуацию. По примерным подсчетам, сегодня в Украине порядка 5000-7000 embedded разработчиков (firmware и software инженеров). Из них в Ubiquiti смогут рассмотреть всего лишь 5-10%, поскольку среди них нужно отбирать только тех, у кого минимум 5-6 лет коммерческого опыта. Кроме того, требуется подтвердить реальный уровень технической seniority, не говоря уже о cultural fit.

Далее отбираются только те специалисты, которые занимались разработкой роутеров, свичей и другого сетевого (networking) оборудования (в т.ч. радиотелескопов,  радаров и т.п.). 

Данная категория, в свою очередь, делится на три типа: 

1. сотрудники компаний-конкурентов, которые не стремятся менять работу; 
2. специалисты  из сферы обороны, которые не афишируют занятость и скиллы; 
3. разработчики, которые ранее эмигрировали за границу в релевантные иностранные компании, но рассматривают вариант возвращения. 

Что касается сложности технического этапа, то здесь приходится бороться за вакансию, соревнуясь с профессионалами действительно высокого уровня. 

Специалист, которого ждут в  Ubiquiti должен знать и иметь:

• собственный опыт разработки продукта, с глобальным взглядом на проект;
• четкое индивидуальное видение продукта и быть готовым решать непростые задачи;
• уровень самостоятельного специалиста, то есть быть готовой рабочей единицей, которую не надо обучать и стажировать;
• знания в области networking, wireless technologies, Linux kernel, Linux drivers, firmware. 

Это лишь малая, но очень важная часть обязательных требований к кандидатам, которых ищет компания. 

По словам руководителя киевского R&D офиса, основная причина открытия офиса в Киеве – это технический уровень украинских разработчиков. Более того, первоначально не было целей открывать офисы где-либо, кроме Сан-Хосе, но компании удалось привлечь выдающихся людей по всему миру, и с течением времени вокруг них выросли команды и офисы в различных уголках планеты. Первоначально Ubiquiti были необходимы Senior Embedded Engineers, а позже, когда взяли больше разработчиков, понадобились QA Engineers. 

Наши результаты:

• Цикл закрытия вакансии в среднем составил 60 дней.
• Клиенту было показано 24 кандидата на должность Senior Embedded Engineer, из них было нанято 7 человек. 
• На вакансию Wireless QA было показали 4 кандидата, и нанят 1.
• Не потребовалось делать ни одной замены, все кандидаты успешно прошли испытательный срок, что говорит о качественном процессе отбора кандидатов с обеих сторон.

Интересные детали 

Практически со всеми кандидатами были непростые переговоры. Так, у одного из разработчиков уже был подписан оффер с другой компанией. Он представлял большой интерес для Ubiquiti, поэтому мы приложили немало усилий, чтобы убедить его встретиться с ними, и это напрямую повлияло на его решение о переходе в компанию. Сегодня он полноценный член команды Ubiquiti.

 Была и история переезда кандидата из другого региона. Все это заняло несколько месяцев, но его скиллы стоили ожиданий. Он работал в научной сфере, так что пришлось приложить немало усилий, организовывая переезд самого кандидата и всего его многочисленного проф оборудования.

 Мы надеемся, что поможем встретиться многим кандидатам с dream team of Ubiquiti!

Если вас интересуют актуальные вакансии компании Ubiquiti, вы можете связаться с нами:

E-mail: [email protected] 

Skype: archivistatel