Ось і виповниться рік, як ми живемо в умовах пандемії. Це хороший привід згадати виклики, з якими нам довелося зіткнутися. Один з них — релокейт фахівців до Німеччини. Детально про те, як карантин вплинув на ІТ Німеччини, наші кейси по переїзду фахівців та їх відгуки — далі в статті.

Локдаун + релокейт = Німеччина

Skillers протягом довготривалого періоду допомагає розробникам з працевлаштуванням за кордоном. Причини трудової міграції ІТ- фахівців давно перейшли з економічної площини в світоглядну: вибір країни з більш привабливими політичними і економічними умовами, гарантії майбутнього для себе та дітей і т.п. Німеччина відмінно відповідає цим критеріям, тому щороку приваблює тисячі фахівців.

З початку пандемії медичні системи в усьому світі перестали справлятися з напливом пацієнтів. Для уникнення колапсу, країни почали різко закривати кордони і впроваджувати  жорсткий локдаун.У той час, коли більшість компаній перебудовували процеси для дистанційної роботи та наймів ремоут-розробників, Німеччина залишилася вірна собі та терпляче наполягала на релокейті фахівців, навіть при віддаленому графіку роботи. Саме тому Німеччина стала надійним напрямком з працевлаштування для зацікавлених в переїзді кандидатів.

ІТ Німеччини в умовах пандемії

Порівняно з іншими індустріями, німецьке ІТ не зазнало значної шкоди. Під час найбільш кризового для найму періоду (березень - квітень 2020), кількість вакансій у сфері інформаційних технологій знизилася всього на 6%, склавши найбільшу частку від усіх пропозицій на ринку Німеччини.

Ця тенденція була обумовлена тим, що пандемія прискорила процес цифровізації і компанії почали активно шукати програмні рішення для виконання ряду функцій. Простий приклад: для підтримки дистанційного навчання в понад 40 000 шкіл Німеччини, необхідно було найняти додатково 20 000 ІТ-фахівців. І подібна модернізація торкнулася майже кожної сфери. Тому, незважаючи на рецесію, ринок ІТ досить швидко почав адаптуватися.

Вище зазначено, що німецькі роботодавці не готові наймати remote розробників з інших країн, навіть в умовах локдауна. Ключова причина — співпраця з працевлаштованим в ЄС звільняє від зайвої паперової тяганини і попереджає можливі судові позови. А ще переїзд співробітника дозволяє швидше інтегруватися в німецьке суспільство, щоб залишитися в компанії "всерйоз і надовго". Німці звикли працювати в компаніях десятиліттями, тому з настороженістю сприймають кандидатів, що змінюють кілька місць роботи упродовж 5 років.

Як ми перевозили кандидатів

Протягом 2020 у нас було 16 кандидатів, що отримали оффер в Німеччині, та 7 розробників (4 з України, 3 з Росії), що прийняли пропозицію. І тут хотілося б зазначити, що всі роботодавці готові були найняти їх якомога швидше. Однак, через закриті посольства, фахівці не могли виїхати на співбесіду та почати працювати в обумовлені терміни.

Наприклад, у Росії неможливо було оформити національну візу по Blaue Karte до 1.07.2020. Припускаємо, що на цю дату розраховувало багато людей, бо наш кандидат, що постійно моніторив ситуацію в день початку подачі документів, зміг отримати бронювання тільки на 3 серпня. Оскільки віза необхідна була висококваліфікованому фахівцю, її вдалося отримати протягом 10 днів.

Київське посольство Німеччини працювало "індивідуально", за умови надсилання попереднього електронного листа з описом мети приїзду. Стандартна процедура прийому та розгляду документів для отримання національних віз по Blaue Karte відновилася з 15.07.2020. Ця проблема торкнулася одного з наших кейсів: кандидат не міг дізнатися точну дату і час для подачі документів. Коли йому все-таки вдалося оформити заявку, співробітники посольства поінформували, що розгляд відбуватиметься протягом 12-15 тижнів. На щастя, заявники Блакитної карти проходять схвалення в першу чергу, отже можна було розраховувати на отримання через 6 тижнів. Фактично віза була готова 21.08, термін підготовки зайняв 5 тижнів.

У цілому, завантаженість посольства в Україні була настільки високою, що один з наших кандидатів, що отримав пропозицію в липні, зміг зареєструватися на подачу документів тільки в жовтні.

Був випадок, коли один з клієнтів поставив найми на холд, бо на початку чекав відкриття посольств, а потім, через відмову кандидата у візі (на поїздку для тестового дня), був змушений шукати розробників локально.

Також труднощі були пов’язані з тим, що звична та усталена схема релокейту в цих реаліях не працювала. І якщо ми звикли до частих змін та вміємо підлаштовуватися, то німецькі роботодавці і компанії, що допомагають з релокейтом, на якийсь період були паралізовані. Тому, для доведення процесу релокейту до кінця, нам довелося взяти на себе функції візових консультантів та релаксаційної агенції. У результаті, у 2020 сім розробників переїхало до Німеччини.

Другим викликом був час. Спочатку виникло відчуття, що всі процеси затягнулися на невизначений термін і строк закриття вакансій збільшиться до 6 місяців (раніше в Skillers всі етапи — від отримання пропозиції до виходу фахівця на роботу — займали 2 місяці). Але по факту вийшло, що період найму збільшився до 3 місяців, просто процес був більш стресовим для всіх.

Relocation під час Пандемії

Ми попросили кандидатів поділитися досвідом переїзду під час карантину і от що вони сказали.

Станіслав Зайцев, java developer:

"Пандемія внесла суттєві корективи у процес пошуку роботи. За 3 місяці у мене був відкликаний один офер, тричі компанії оголошували про замороження найму прямо у процесі проходження співбесіди. Знайти роботу в Covid складніше, але все ж можливо. У моєму випадку була ще й удача, що я знайшов "свою" компанію, і якраз німецьке консульство в Москві відкрило запис на подачу візи. Візу для себе і своєї дружини я отримав дуже швидко,  наступним кроком був переїзд. Тут нам знову пощастило, тому що в цей час з’явилося хоч і періодичне, проте стабільне авіасполучення між Москвою та Франкфуртом, що дозволило нам відносно просто перебратися до Німеччини, навіть взяти з собою двох котів.

Перед переїздом раджу подбати про те, щоб потенційно термінові справи могли бути вирішені без вашої присутності. Я б рекомендував до поїздки подумати, які процеси вам необхідно доручити близьким людям, та які документи для цього потрібно оформити. У нашому випадку це були довіреності на машину, отримання пошти, здачу квартири в оренду. З того, про що я не подумав, але що стало потім актуально, це — отримання дублікатів банківських та сім-карт. Крім того, бажано закрити всі непотрібні договори: в першу чергу з банками, тому що не завжди це можна буде потім зробити без явки в офіс. Якщо у вас є накопичені кошти (а вони дуже потрібні при переїзді), окремо вивчіть питання, як ви їх будете переводити на рахунки тієї країни, куди ви їдете. Залежно від обраного способу і банку, комісія за перекази може відрізнятися в рази.

Завдяки тому, що я багато подорожував по Європі, — а також маю багато знайомих, які живуть і працюють тут досить давно, — у мене було досить реалістичне уявлення про саму країну і про місто, куди я їду, тому мої очікування підтвердилися. Щось виявилося краще ніж я очікував. Наприклад, пошук квартири, який всі описують важким, у мене завершився дуже успішно за 1 тиждень. Однак, у чомусь було більше складнощів: зокрема, отримання банківської карти зайняло у мене 10 днів, що багато навіть за місцевими мірками. Що ж стосується самого міста, то особисто мені після гучного мегаполісу, було приємно опинитися у місті, в якому все затихає після 22 години (тут частково вніс свої корективи  Covid). Від компанії, де я тепер працюю, у мене тільки приємні враження. Колектив невеликий, що також незвично для мене, проте дуже згуртований та дружній. Після проходження онбордінга, мої задачі здаються вельми цікавими. На даний момент я дуже задоволений тим, що я переїхав саме сюди".

Сергій Гриневич, дизайнер:

"Скрізь дуже чисто і доглянуто. Градація по районам не позначається на чистоті повітря та навколишньому середовищі. Культура small talk тут більш розвинена, ніж в Україні: можна поспілкуватися з менеджером банку про автографи або перекинутися парою фраз про англійську з касиркою в супермаркеті. Крихітні деталі, але залишають приємні враження. Без німецької можна в'їхати в країну і трохи обжитися, але надалі потрібно вміти хоч якось говорити для максимально комфортного життя.

Найбільший недолік для мене — низька поширеність терміналів оплати. Сплатити картою можна майже в будь-якому супермаркеті, а у невеликих магазинах, іноді навіть в торгових центрах, оплата тільки готівкою.

При переїзді раджу на місяць-півтора запастися грошима на повсякденні витрати: на оренду квартири разом із заставою (в розмірі 2-3 місячної вартості) і, можливо, для покупки нових меблів. А ще доведеться звикнути до того, що по неділях і святкових днях тут майже все закрито. Працюють тільки деякі кафе разом з одиничними турецькими та російськими магазинами ".

Ян Кононов, ios developer:

"Німеччину спеціально не обирав, основна мета була переїхати з Росії, тому вибрав варіант з найшвидшою релокацію.

Німеччина — круто, робота виправдала очікування. З організаційних моментів — було складно підтвердити освіту ".

Status update 2021

Активно працюючи з DACH регіонами, ми очікували, що, як і інші країни, Німеччина відкриє двері для ремоут розробників за межами Євросоюзу. Але цього не сталося. Більшість продуктових і великих компаній знаходяться у режимі очікування. Тільки під кінець лютого німецькі роботодавці почали проявляти мінімальну активність та інтерес до розробників — поки виключно на релокейт.

Наші партнери продовжують найм, рекрутинг проходить звичним чином, проте за 2 місяці 2021 ми поки нікого з кандидатів не перевезли. З одного боку, у процесі релокації нічого не змінилося і у Німеччині стабільна нестача розробників. З іншого — жорсткий локдаун, що почався 16 грудня та продовжений до 7 березня, паралізував величезну кількість бізнесів.

Що стосується самого процесу релокації, взимку 2021 (протягом січня-лютого)  значно зменшилася кількість авіарейсів (за основними напрямками прямі рейси не частіше 2-х разів на тиждень) + обов'язкова здача тесту і нововведення — необхідність пройти цифрову реєстрацію. Також необхідно переконатися у тому, що у тих Землях, куди ви прямуєте, немає додаткових вимог.

Березневий розклад досить активний, що разом з сезонним підвищенням активності роботодавців свідчить про наступне: якщо у вас є бажання попрацювати у Німеччині, то знайдеться і ряд можливостей.

З нашим вакансіями можете ознайомитись тут