fill-mail bag checkjh close date eye fb in insta left-arr mail m-skype point qu right-arr search skype tel teleg twitt user vk whats

Розуміння - ключ до розвитку

Управление ИТ-рекрутерами (offline+online)

28 - 29 January

Авторский тренинг для рекрутинг-лидов и менеджеров. Развитие лидерства, правомочности и управленческих компетенций. Проработка реальных кейсов от участников. Участие возможно в офлайн формате (Киев) и онлайн.

Если ваши ИТ-рекрутеры:
• перформят хуже, чем вы от них ждете
• закрывают только простые вакансии
• ожидают, что вы будете их бесконечно мотивировать на результат
• злоупотребляют фразами «я стараюсь» и «так получилось»
• занимают вашего времени больше, чем вам бы того хотелось
• время от времени превращаются в нытиков и стонут, ничего не предлагая взамен
• показывают результат только, когда вы «наседаете»
• обрастают предубеждением и гордостью по отношениям к кандидатам
• избегают ошибок/нового/большей ответственности
• не делают того, о чем вы уже не раз просили
• выгорают от того, что является сутью их работы
• просто выгорают
• избегают сложных разговоров с нанимающими менеджерами
• любят ностальгировать о том, как они хорошо работали до того, как настал этот "армагедец" на рынке ИТ-специалистов
 
Если вы уже многое пробовали и читали умные книги, а вопросы остаются -
ЗНАЧИТ есть нечто в вашем руководстве ИТ-рекрутерами, что способствует такому положению вещей.
 
Приходите тренироваться и разбираться на практичный тренинг по управлению ИТ-рекрутерами! 
 
Программа тренинга:
- Роль, цели и задачи рекрутинг-менеджера.
- Ценности руководителя и команды
- На что внутри себя опирается лидер? Как справляться с неавторитетностью? Откуда берется правомочность руководителя?
- Оценка потенциала подчиненных: проекции, самообман vs озвученные ожидания и реальность
- Построение долгосрочных отношений с рекрутерами. От онбординга к автономности. Разграничение зон ответственности лидера команды и сотрудника
- Типичные ошибки в постановке задач. Самостоятельность сотрудников в условиях недостатка информации по задаче
- Мотивация в теориях. Самомотивация на практике. Отношения с подчиненными «взрослый – взрослый»
- Инструменты влияния на вовлеченность. Демотиваторы. Побуждение и вдохновение
- Работа руководителя с неуверенностью рекрутеров. Почему «звезды» спускаются с неба и оказываются у нас в команде
- Точки контроля и анализа эффективности в рекрутинговом процессе
- «Мамочка», «микроменеджер», друг, «жилетка», босс, «решалово» и другие амплуа рекрутинг-лида Внутренние причины и последствия
- Обратная связь: как давать, чтобы не обижались. Что делать, если обиделись
- Развитие ИТ-рекрутеров. Желание доверять и привычка контролировать. Привычка доверять и необходимость контролировать
- Увольнение без боли и чувства вины
- Как не выгореть самому и не сжечь команду

Процесс обучения строится таким образом, чтобы участники имели возможность:

  1. задать все интересующие вопросы ( в рамках заявленных тем) тренеру и получить на них ответы,
  2. обсудить все сложные практические ситуации и найти для них конструктивные решения,
  3. потренировать свои навыки управленческих коммуникаций с помощью бизнес-симуляций,
  4. получить адресную развивающую и ободряющую обратную связь от тренера)

Продолжительность – 2 дня с 10 до 18.

Оффлайн-группа - до 10 участников.

По вопросам участия и орг.моментам - пишите t.me/natatylka

Детальніше

Скачати презентацію
навчальних програм

Скачати

ЗАЛИШТЕ ВАШ ЗАПИТ/ПИТАННЯ
ПРО КОРПОРАТИВНЕ НАВЧАННЯ

Надіслати повідомлення
  • trainlist-img

    IT спеціалісти

    Гнучкі навички

    • Особистий розвиток
    • Управління стресом
    • Самоорганізація
    • Комунікації
    • Публічні виступи
  • trainlist-img

    TEAMLEADS / PM

    Лідерство та управління

    • Управління командою
    • Розвиток команди та менторство
    • Аналіз проблем. Прийняття рішень
    • Керування конфліктами
    • Лідерство
  • trainlist-img

    Проектні команди

    Командна робота

    • Єдність особистих та загальних цілей
    • Команда, яка самоорганізовується
    • Ефективний зворотній зв'язок
    • Профілактика конфліктів
    • Комунікаційний team-building
  • trainlist-img

    HR / рекрутери

    IT-рекрутинг, HR-менеджмент

    • Прогресивний IT-рекрутинг
    • Емоційний інтелект
    • Управління IT -рекрутерами
    • HR-дзен
  • 1

    Ваші TeamLeads (Тімліди) виросли із розробників, вони технічно сильні, але їм не вистачає лідерства і управлінських навичок

  • 2

    Ваші розробники звикли більше думати, ніж говорити, і від цього страждає комунікація в команді та/або із замовником

  • 3

    Ваша команда застрягла на стадії «storming» - занадто багато думок, але недостатньо особистої відповідальності за результат

  • 4

    Ваша ситуація здається Вам унікальною і потрібен дуже кастомний тренінг за запитом

why-img
Тренінг в малих групах до 12 чол.
why-img
100% інтерактив та індивідуальний підхід
why-img
БІЗНЕС-ПСИХОЛОГІЯ ПРОСТОЮ МОВОЮ І «В КАРТИНКАХ»
why-img
Обговорення реальних робочих кейсів
why-img
ПІСЛЯ ТРЕНІНГУ БІЛЬШЕ ОСОБИСТИХ ІНСАЙТІВ УЧАСНИКІВ, НІЖ ТЕОРІЇ
why-img
ГАРАНТОВАНИЙ ТРИВАЛИЙ КОМАНДОТВОРНИЙ ЕФЕКТ ПІСЛЯ ТРЕНІНГУ

Про тренера

Наталія Тилка (Soft Skills Trainer)

З 2009 року автор і ведуча бізнес-тренінгів, спрямованих не лише на вивчення навичок, а на повноцінний особистісний розвиток учасників. З 2014 року – активна співпраця з ІТ-компаніями. Серед Клієнтів: Viber, EPAM, Specific Group, Godel Technologies Europe, Matrix42, MGID, Lohika, Exadel, Amadeus, SPS Commerce, CodeIT, COMODO, Skywind, і т. д.

«За будь-якою нашою дією/бездіяльністю є причина/мотив, що пояснює нашу поведінку. На тренінгах ми не переказуємо теорію, ми більше зосереджуємо увагу на тому, що заважає нам застосувати знання, які ми маємо, і бути більш ефективними у професійній сфері. Усвідомлення таких «стопперів» під час практичних вправ та бізнес-симуляцій плюс неформальна, дружелюбна атмосфера заходів, абсолютна щирість тренера є гарантією того, що учасники зможуть далі самостійно і легко рухатися у напрямі розкриття власного потенціалу».

У основі тренінгів - синтез ідей сучасного менеджменту та результатів психологічних досліджень по темі роботи мислення і сприйняття людини, а також вплив усвідомленності на професійну сферу життя людини.

Скачати презентацію
навчальних програм

Скачати

ЗАЛИШТЕ ВАШ ЗАПИТ/ПИТАННЯ
ПРО КОРПОРАТИВНЕ НАВЧАННЯ

Надіслати повідомлення
Наш сайт використовує файли cookie. Щоб дізнатися більше ознайомтеся з Політика конфіденційності