В конце 2020 года рекрутинговое агентство Skillers провело опрос среди украинских разработчиков игр. Цель исследования — понять, как выглядит локальный рынок трудоустройства глазами специалистов. В анкетировании приняли участие 262 респондента. Результаты с детальным анализом портрета разработчика, его предпочтений в работе и восприятия индустрии, были размещены в отчете. Самые интересные фрагменты обзора публикуем в этой статье.

Портрет разработчика

Геймдев не стал исключением в вопросе гендерного равенства. Как и в других технической отраслях, здесь представленность мужчин гораздо выше, чем женщин — 70% на 29%. Однако Украина может похвастаться наличием опытных специалистов. Большинство респондентов соответствует уровню middle и senior — 41% и 26% соответственно.

По специализации лидировали 5 категорий респондентов: Artist (43%), Game Designer & Programmer (по 15%), Management\ Executive (7%), QA (6%).

Основная часть разработки сконцентрирована в Киеве, где трудоустроено 71% специалистов. Помимо столицы, украинский геймдев развивается во Львове и Харькове, но не так активно, как хотелось бы — всего 4% респондентов работает в этих городах.

Как работают

В украинском геймдеве принято работать full time. Постоянную форму занятости активно используют в формате офисной и дистанционной работы более 80% специалистов. Несмотря на распространенный стереотип, на фрилансе и инди проектах задействовано не так уж и много респондентов — до 10%.

В сравнении с другими сферами IT, индустрия игр больше сфокусирована на разработке собственного продукта, нежели на аутсорсе или аутстафе. У 60% опрошенных разработчиков игр основной тип компании работодателя — геймдев-студии, а у IT-специалистов — аутстаффинговая\аутсорсинговая (44%).

Что мотивирует специалистов и почему увольняются

Украинский геймдев можно смело назвать сферой, в которую попадают “по любви”. Основная часть разработчиков стремится здесь работать по причине давней увлеченности играми и желания творческой реализации. Чтобы сотруднику геймдев-компании было комфортно работать, его должен драйвить процесс разработки продукта в окружении классной команды. Об этом свидетельствуют ответы более 50% респондентов. Как представителям творческой сферы, им также важно сохранение баланса между работой и личной жизнью.  

Только не подумайте, что разработчикам игр не важны деньги. Чаще всего они готовы прекратить сотрудничество, если их не устраивает зарплата — 24%. Для остальных увольнение возможно по причине окончания проекта либо из-за отсутствия перспектив.  

Что касается смены работы, в среднем, специалист геймдева задерживается на одном проекте достаточно долго — от 2 до 4 лет (43%). Вместе с тем, вторая по численности группа респондентов меняет работу чаще — раз в 1-2 года (35%).

Как ищут работу и кого считают идеальным работодателем

Среди разработчиков игр не распространено сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Их услугами воспользовалось только 5% опрошенных, у 11% подобный опыт оказался неудачным. В основном, работа в геймдеве находит специалистов сама, что подразумевает хантинг разработчика рекрутером другой компании. Кому с удачей повезло меньше, тот пользуется джоб-порталами или рекомендациями знакомых. Интересно, что LinkedIn не особо популярен у представителей геймдева, тогда как в IТ — это один из важнейших инструментов для поиска.

Прежде чем принять оффер, кандидаты оценивают работодателей по 7 ключевым критериям. Самые важные: проект, перспективы, зарплата, команда. Менее важные: офис, соцпакет, популярность компании. Как видим, интерес к деятельности важнее условий, в которых она происходит.

По оценкам респондентов, соответствуют вышеуказанным критериям компании 4A Games (50%), Ubisoft (49%), Wargaming (31%). Именно они возглавили рейтинг ведущих работодателей украинского геймдева.

Бенефиты

В геймдев-компаниях социальные пакеты являются популярной формой поощрения сотрудников — 81% опрошенных указали на их наличие.  В числе распространенных “плюшек”: корпоративы, компенсации конференций и обучения, а также медицинское страхование. Работодателям стоит задуматься о приоритетах, ведь самым ценным бенефитом разработчики игр назвали медицинское страхование.

Чем крут украинский геймдев

По оценкам респондентов, украинский геймдев на фоне других стран выигрывает за счет более выгодных условий разработки, сильных специалистов и креативности. А в ТОП-3 компаний с офисом в Украине вошли те же Ubisoft, 4A Games и Wargaming. Основной показатель их успешности — качество игр.

Больше подробностей можно узнать из отчета