fill-mail bag checkjh close date eye fb in insta left-arr mail m-skype point qu right-arr search skype tel teleg twitt user vk whats

Понимание - ключ к развитию

Любовь к публичным выступлениям

30 - 31 August

Тренинг проводится с участием "фокус-группы", играющей роль аудитории, которая постоянно дает вам профессиональную обратную связь на все ваши выступления. 

Только практика. «Попускание» уже на тренинге.

Если что-то из того, что ниже, вам знакомо – тогда надо обязательно поучаствовать в данном тренинге)) 

«Страшно, очень, очень страшно…
Ничего не помню из того, что должен сказать…
Зачем я вообще решил выступать?!
Зачем я ел этот завтрак/обед?
Почему туалет все время занят?
Как рассказать о себе? 
Это слишком длинно, это слишком коротко, это банально, а это печально…
Надо пошутить…
Боже, почему в голове только пошлые шутки?
Как вообще стоять?
Не могу поднять глаза…
Представлять ли их голыми?
Главное не смотреть им в глаза…
Тот тип в первом ряду вообще спит!
Боже, я несу полную чушь…
Какой ужасный/тихий/писклявый у меня голос!
Мне кажется, они вообще меня не слушают.
У меня руки болтаются, как палки!
Боже, как дрожат колени, представляю как ужасно я выгляжу на сцене!
Слова ушли, остались только паразиты.
Что за бред я несу?
У них такое выражение лица, что мне пора сваливать.
Боже, куда меня понесло?
Не дай бог, мне зададут вопросы!
Не дай бог, мне не зададут вопросов!
Боже, это было ужасно.
Конечно, врут те, кто говорит, что это было хорошо.
Я выглядел как дурак!
Больше никогда не буду выступать.
Это не мое.
Просто публика невзлюбила меня с первого взгляда
Больше никогда.
Решено.» 

Не стоит вычеркивать из жизни то, что может помочь вам вырасти) 
Количество участников в группе – до 8.

Программа тренинга:
1.Подготовка материала. Подготовка психологическая.
2.Работа с волнением
3.Мотивы выступающего. Что мы хотим сказать, и зачем.
4.Страхи оратора: естественные и надуманные
5.Структура и логика выступления 
6.Внимание. Контакт. Вовлечение аудитории.
7.Правила донесения информации.

8.Приемы поддержания интереса аудитории
9.Развитие свободного и естественного самовыражения на публике
10.Пробуждение харизмы выступающего
11.Акценты в речи. Поза. Жесты.
12.Взаимодействие с аудиторией
13.Ответы на глупые, странные, провокационные, убийственные для спикера вопросы)))
14.Самоменеджмент в «стрессовых ситуациях» во время выступления

Все вопросы пишите на [email protected]

Подробнее

Управление ИТ-рекрутерами

08 - 09 November

Авторский тренинг для рекрутинг-лидов и менеджеров. Развитие лидерства, правомочности и управленческих компетенций. Проработка реальных кейсов от участников. 

Если вдруг Ваши ИТ-рекрутеры:
- закрывают только простые вакансии
- перформят хуже, чем Вы от них ждете
- оправдывают свои ошибки нехваткой времени
- не понимают то, что должен делать "любой нормальный рекрутер"
- занимают вашего времени больше, чем вам бы того хотелось
- соревнуются в ущерб прогрессу
- жалуются на внутренних/внешних заказчиков
- показывают хорошие результаты, когда вы "наседаете"
- не делают того, о чем вы уже не раз говорили
- не верят в "неинтересные/бесперспективные/малоденежные вакансии"
- если вы уже многое пробовали и посетили много тренингов, а вопросы остаются

ЗНАЧИТ есть нечто в вашем руководстве ИТ-рекрутерами, что способствует такому положению вещей))

Приходите тренироваться и разбираться на практичный тренинг по управлению ИТ-рекрутерами! 

Программа тренинга:

  • Роль рекрутинг-менеджера
  • Инструменты формирования авторитета руководителя
  • Оценка потенциала подчиненных
  • Создание эффективной команды
  • Распределение и постановка задач
  • Мотиваторы ИТ-рекрутера
  • Инструменты влияния на мотивированность
  • Точки контроля в рекрутинговом процессе
  • Формы контроля. Анализ прогресса
  • Правила предоставления обратной связи подчиненным
  • Структурированное делегирование как инструмент развития команды
  • Обучение ИТ-рекрутеров на рабочем месте
  • Типы взаимоотношений «руководитель-подчиненный»
  • Развитие личной устойчивости рекрутинг-менеджера
  • Профилактика конфликтов в команде рекрутеров
  • Алгоритм разрешения спорных ситуаций в команде

Процесс обучения строится таким образом, чтобы участники имели возможность:

  • задать все интересующие вопросы ( в рамках заявленных тем) тренерам и получить на них ответы,
  • обсудить все сложные практические ситуации и найти для них конструктивные решения,
  • закрепить на практике полученные навыки и знания.

Продолжительность – 2 дня с 10 до 18.

Группа до 10 человек.

ВНИМАНИЕ! При регистрации и оплате до 14 сентября - стоимость 4800 грн.

При регистрации после 14 сентября - стоимость 5200 грн.

Подробнее

Скачать презентацию
учебных программ

Скачать

ОСТАВЬТЕ СВОЙ ЗАПРОС / ВОПРОС
О КОРПОРАТИВНОМ ОБУЧЕНИИ

Отправить сообщение
  • trainlist-img

    IT специалисты

    Гибкие навыки

    • Личностное развитие
    • Управление стрессом
    • Самоорганизация
    • Коммуникации
    • Публичные выступления
  • trainlist-img

    TEAMLEADS / PM

    Лидерство и управление

    • Управление командой
    • Развитие команды и менторство
    • Анализ проблем. Принятие решений
    • Управление конфликтами
    • Лидерство
  • trainlist-img

    Проектные команды

    Командная работа

    • Единство личных и общих целей
    • Самоорганизующаяся команда
    • Эффективная обратная связь
    • Профилактика конфликтов
    • Коммуникационный team-building
  • trainlist-img

    HR / рекрутеры

    IT-рекрутинг, HR-менеджмент

    • Прогрессивный IT-рекрутинг
    • Эмоциональный интеллект
    • Управление ИТ-рекрутерами
    • HR-дзэн
  • 1

    Ваши TeamLeads (Тимлиды) выросли с разработчиков, они технически сильны, но им недостает лидерства и управленческих навыков

  • 2

    Ваши разработчики привыкли больше думать, нежели говорить, и от этого страдает коммуникация в команде и/или с заказчиком

  • 3

    Ваша команда застряла на стадии «storming» - слишком много мнений, но недостаток личной ответственности за результат

  • 4

    Ваша ситуация кажется вам уникальной и нужен очень кастомизированный тренинг под запрос

why-img
тренинг в малых группах до 12 чел.
why-img
100% интерактив и индивидуальный подход
why-img
бизнес-психология простым языком и «в рисунках»
why-img
обсуждение реальных рабочих кейсов
why-img
после тренинга больше личных инсайтов участников, нежели теории
why-img
гарантированный длительный командообразующий эффект после тренинга

О тренере

Наталия Тылка (Soft Skills Trainer)

С 2009 года автор и ведущий бизнес-тренингов, нацеленных не только на обучение навыкам, но и на полноценное личностное развитие участников. С 2014 года активное сотрудничество с ИТ-компаниями. Среди Клиентов: Viber, EPAM, Specific Group, Godel Technologies Europe, Matrix42, MGID, Lohika, Exadel, Amadeus, SPS Commerce, CodeIT, COMODO, Skywind, и т.д.

«За любым нашим действием/бездействием стоит причина/мотив, объясняющая наше поведение. На тренингах мы не пересказываем теорию, мы больше уделяем внимание тому, что мешает нам применять имеющиеся знания и быть более эффективным в профессиональной сфере. Осознание таких «стопперов» во время практических упражнение и бизнес-симуляций плюс неформальная, дружелюбная атмосфера мероприятий и абсолютная искренность тренера является гарантией того, что участники становятся способными дальше самостоятельно и легко двигаться в сторону раскрытия собственного потенциала.»

В основе тренингов лежит синтез идей современного менеджмента и результатов психологических исследований на тему работы мышления и восприятия человека, а также влияния развития осознанности на профессиональную сферу жизни человека.

Скачать презентацию
учебных программ

Скачать

ОСТАВЬТЕ СВОЙ ЗАПРОС / ВОПРОС
О КОРПОРАТИВНОМ ОБУЧЕНИИ

Отправить сообщение
Наш сайт использует файлы cookie. Чтобы узнать больше ознакомьтесь с Политикой конфиденциальности