fill-mail bag checkjh close date eye fb in insta left-arr mail m-skype point qu right-arr search skype tel teleg twitt user vk whats

Понимание - ключ к развитию

Управление ИТ-рекрутерами (offline+online)

28 - 29 January

Авторский тренинг для рекрутинг-лидов и менеджеров. Развитие лидерства, правомочности и управленческих компетенций. Проработка реальных кейсов от участников. Участие возможно в офлайн формате (Киев) и онлайн.

Если ваши ИТ-рекрутеры:
• перформят хуже, чем вы от них ждете
• закрывают только простые вакансии
• ожидают, что вы будете их бесконечно мотивировать на результат
• злоупотребляют фразами «я стараюсь» и «так получилось»
• занимают вашего времени больше, чем вам бы того хотелось
• время от времени превращаются в нытиков и стонут, ничего не предлагая взамен
• показывают результат только, когда вы «наседаете»
• обрастают предубеждением и гордостью по отношениям к кандидатам
• избегают ошибок/нового/большей ответственности
• не делают того, о чем вы уже не раз просили
• выгорают от того, что является сутью их работы
• просто выгорают
• избегают сложных разговоров с нанимающими менеджерами
• любят ностальгировать о том, как они хорошо работали до того, как настал этот "армагедец" на рынке ИТ-специалистов
 
Если вы уже многое пробовали и читали умные книги, а вопросы остаются -
ЗНАЧИТ есть нечто в вашем руководстве ИТ-рекрутерами, что способствует такому положению вещей.
 
Приходите тренироваться и разбираться на практичный тренинг по управлению ИТ-рекрутерами! 
 
Программа тренинга:
- Роль, цели и задачи рекрутинг-менеджера.
- Ценности руководителя и команды
- На что внутри себя опирается лидер? Как справляться с неавторитетностью? Откуда берется правомочность руководителя?
- Оценка потенциала подчиненных: проекции, самообман vs озвученные ожидания и реальность
- Построение долгосрочных отношений с рекрутерами. От онбординга к автономности. Разграничение зон ответственности лидера команды и сотрудника
- Типичные ошибки в постановке задач. Самостоятельность сотрудников в условиях недостатка информации по задаче
- Мотивация в теориях. Самомотивация на практике. Отношения с подчиненными «взрослый – взрослый»
- Инструменты влияния на вовлеченность. Демотиваторы. Побуждение и вдохновение
- Работа руководителя с неуверенностью рекрутеров. Почему «звезды» спускаются с неба и оказываются у нас в команде
- Точки контроля и анализа эффективности в рекрутинговом процессе
- «Мамочка», «микроменеджер», друг, «жилетка», босс, «решалово» и другие амплуа рекрутинг-лида Внутренние причины и последствия
- Обратная связь: как давать, чтобы не обижались. Что делать, если обиделись
- Развитие ИТ-рекрутеров. Желание доверять и привычка контролировать. Привычка доверять и необходимость контролировать
- Увольнение без боли и чувства вины
- Как не выгореть самому и не сжечь команду

Процесс обучения строится таким образом, чтобы участники имели возможность:

  1. задать все интересующие вопросы ( в рамках заявленных тем) тренеру и получить на них ответы,
  2. обсудить все сложные практические ситуации и найти для них конструктивные решения,
  3. потренировать свои навыки управленческих коммуникаций с помощью бизнес-симуляций,
  4. получить адресную развивающую и ободряющую обратную связь от тренера)

Продолжительность – 2 дня с 10 до 18.

Оффлайн-группа - до 10 участников.

По вопросам участия и орг.моментам - пишите t.me/natatylka

Подробнее

Скачать презентацию
учебных программ

Скачать

ОСТАВЬТЕ СВОЙ ЗАПРОС / ВОПРОС
О КОРПОРАТИВНОМ ОБУЧЕНИИ

Отправить сообщение
  • trainlist-img

    IT специалисты

    Гибкие навыки

    • Личностное развитие
    • Управление стрессом
    • Самоорганизация
    • Коммуникации
    • Публичные выступления
  • trainlist-img

    TEAMLEADS / PM

    Лидерство и управление

    • Управление командой
    • Развитие команды и менторство
    • Анализ проблем. Принятие решений
    • Управление конфликтами
    • Лидерство
  • trainlist-img

    Проектные команды

    Командная работа

    • Единство личных и общих целей
    • Самоорганизующаяся команда
    • Эффективная обратная связь
    • Профилактика конфликтов
    • Коммуникационный team-building
  • trainlist-img

    HR / рекрутеры

    IT-рекрутинг, HR-менеджмент

    • Прогрессивный IT-рекрутинг
    • Эмоциональный интеллект
    • Управление ИТ-рекрутерами
    • HR-дзэн
  • 1

    Ваши TeamLeads (Тимлиды) выросли с разработчиков, они технически сильны, но им недостает лидерства и управленческих навыков

  • 2

    Ваши разработчики привыкли больше думать, нежели говорить, и от этого страдает коммуникация в команде и/или с заказчиком

  • 3

    Ваша команда застряла на стадии «storming» - слишком много мнений, но недостаток личной ответственности за результат

  • 4

    Ваша ситуация кажется вам уникальной и нужен очень кастомизированный тренинг под запрос

why-img
Тренинг в малых группах до 12 чел.
why-img
100% интерактив и индивидуальный подход
why-img
бизнес-психология простым языком и «в рисунках»
why-img
Обсуждение реальных рабочих кейсов
why-img
после тренинга больше личных инсайтов участников, нежели теории
why-img
гарантированный длительный командообразующий эффект после тренинга

О тренере

Наталия Тылка (Soft Skills Trainer)

С 2009 года автор и ведущий бизнес-тренингов, нацеленных не только на обучение навыкам, но и на полноценное личностное развитие участников. С 2014 года активное сотрудничество с ИТ-компаниями. Среди Клиентов: Viber, EPAM, Specific Group, Godel Technologies Europe, Matrix42, MGID, Lohika, Exadel, Amadeus, SPS Commerce, CodeIT, COMODO, Skywind, и т.д.

«За любым нашим действием/бездействием стоит причина/мотив, объясняющая наше поведение. На тренингах мы не пересказываем теорию, мы больше уделяем внимание тому, что мешает нам применять имеющиеся знания и быть более эффективным в профессиональной сфере. Осознание таких «стопперов» во время практических упражнение и бизнес-симуляций плюс неформальная, дружелюбная атмосфера мероприятий и абсолютная искренность тренера является гарантией того, что участники становятся способными дальше самостоятельно и легко двигаться в сторону раскрытия собственного потенциала.»

В основе тренингов лежит синтез идей современного менеджмента и результатов психологических исследований на тему работы мышления и восприятия человека, а также влияния развития осознанности на профессиональную сферу жизни человека.

Скачать презентацию
учебных программ

Скачать

ОСТАВЬТЕ СВОЙ ЗАПРОС / ВОПРОС
О КОРПОРАТИВНОМ ОБУЧЕНИИ

Отправить сообщение
Наш сайт использует файлы cookie. Чтобы узнать больше ознакомьтесь с Политикой конфиденциальности