fill-mail bag checkjh close date eye fb in insta left-arr mail m-skype point qu right-arr search skype tel teleg twitt user vk whats
EN

BOOST YOUR WORK PERFORMANCE AND SHAPE YOUR TALENT

Управление ИТ-рекрутерами

06 - 07 September

Авторский тренинг для рекрутинг-лидов и менеджеров. Развитие лидерства, правомочности и управленческих компетенций. Проработка реальных кейсов от участников. 

Если вдруг Ваши ИТ-рекрутеры:
- закрывают только простые вакансии
- перформят хуже, чем Вы от них ждете
- оправдывают свои ошибки нехваткой времени
- не понимают то, что должен делать "любой нормальный рекрутер"
- занимают вашего времени больше, чем вам бы того хотелось
- соревнуются в ущерб прогрессу
- жалуются на внутренних/внешних заказчиков
- показывают хорошие результаты, когда вы "наседаете"
- не делают того, о чем вы уже не раз говорили
- не верят в "неинтересные/бесперспективные/малоденежные вакансии"
- если вы уже многое пробовали и посетили много тренингов, а вопросы остаются

ЗНАЧИТ есть нечто в вашем руководстве ИТ-рекрутерами, что способствует такому положению вещей))

Приходите тренироваться и разбираться на практичный тренинг по управлению ИТ-рекрутерами! 

Программа тренинга:

  • Роль рекрутинг-менеджера
  • Инструменты формирования авторитета руководителя
  • Оценка потенциала подчиненных
  • Создание эффективной команды
  • Распределение и постановка задач
  • Мотиваторы ИТ-рекрутера
  • Инструменты влияния на мотивированность
  • Точки контроля в рекрутинговом процессе
  • Формы контроля. Анализ прогресса
  • Правила предоставления обратной связи подчиненным
  • Структурированное делегирование как инструмент развития команды
  • Обучение ИТ-рекрутеров на рабочем месте
  • Типы взаимоотношений «руководитель-подчиненный»
  • Развитие личной устойчивости рекрутинг-менеджера
  • Профилактика конфликтов в команде рекрутеров
  • Алгоритм разрешения спорных ситуаций в команде

Процесс обучения строится таким образом, чтобы участники имели возможность:

  • задать все интересующие вопросы ( в рамках заявленных тем) тренерам и получить на них ответы,
  • обсудить все сложные практические ситуации и найти для них конструктивные решения,
  • закрепить на практике полученные навыки и знания.

Продолжительность – 2 дня с 10 до 18.

Группа до 10 человек.

ВНИМАНИЕ! При регистрации и оплате до 1 августа - стоимость 4800 грн.

При регистрации после 1 августа - стоимость 5200 грн.

read more

HR-коммуникатор. МИНСК

31 May - 01 June

Переговорный практикум + симуляции рабочих кейсов от участников из рабочих будней тех, кто работает с персоналом в ИТ-компаниях.

Берите с собой рабочие ситуации для проработки!

Будем на практике прокачивать себя в следующих направлениях: 

  1. Переговоры HR с сотрудниками
  2. "Продажа"  идей и изменений в компании
  3. Обратная связь сотрудникам 
  4. Настройка конструктивных коммуникаций с руководителем
  5. Реагирование на критику, манипуляции и другие «поводы для ускоренного личностного роста на работе» :) 

Аудитория: HR-специалисты, руководители

В результате тренинга будем понимать вот это все:

  • Структура процесса переговоров. Стороны: позиции, интересы, мотивы
  • Модели взаимодействия в переговорном процессе
  • Развитие навыка аргументации и торга
  • Правила донесения конструктивного «Нет» сотрудникам
  • Различение и ответы на манипуляции со стороны сотрудников
  • Правила презентации нововведений сотрудникам
  • Подготовка с целью профилактики сопротивления
  • Работа с возражениями: пошаговый алгоритм
  • Выявление истинных причин несогласия
  • Убеждение. Побуждение. Влияние
  • Методика построения обратной связи
  • Правила донесения обратной связи
  • Профилактика «острых» ситуаций после донесения обратной связи
  • Формы реагирования на обратную связь: конструктив и деструктив
  • Эмоциональная устойчивость в острых рабочих коммуникациях 

Бонус: Развитие правомочности и авторитетности - каждому участнику!

Максимальное количество человек в группе  - 12.

Продолжительность: 2 дня по 8 часов. 

read more

Download the presentation
of training programs

DOWNLOAD

LEAVE YOUR INQUIRY / QUESTION
ON CORPORATE TRAINING

SEND MESSAGE
  • trainlist-img

    IT Specialists

    SOFT SKILLS
    TRAININGS

    • Personal development
    • Stress management
    • Self-management
    • Communications
    • Public speaking
  • trainlist-img

    TEAMLEADS / PM

    LEADERSHIP & MANAGEMENT
    TRAININGS

    • Performance management
    • Coaching & mentoring
    • Decision making & problem solving
    • Conflict resolution
    • Leadership
  • trainlist-img

    IT TEAM

    TEAMWORK
    TRAININGS

    • Personal and team goals
    • Self - organizing team
    • Feedback providing
    • Conflict prevention
    • Communicative teambuilding
  • trainlist-img

    HR / RECRUITERS

    IT RECRUITMENT / HRM
    TRAININGS

    • Progressive IT recruiting
    • Emotional Intelligence
    • IT recruiting team management
    • HR ZEN
  • 1

    You’ve promoted a developer to a team leader position, but their leadership skills do not live up to your expectations

  • 2

    Your developers fail to communicate effectively with customers since they are shy or afraid of asking questions

  • 3

    Your team got stuck on “storming” stage due to a great variety of opinions but lack of actions and personal responsibility

  • 4

    Your situation is really unique and you need a truly individual approach to meet your training needs

why-img
Training in a small
group up to 12 people
why-img
100% interactivity &
individual approach
why-img
Business psychology in an
easy-to-understand manner
why-img
Discussion of
real-life cases
why-img
Personal insights
prevail over theory
why-img
Guaranteed long-term team-building effect after the training

ABOUT TRAINER

NATALIA TYLKA (Soft Skills Trainer)

Natalia has been creating and conducting trainings for business since 2009 and is best known for her workshops aimed at not only mere improvement of soft skills but also at boosting the participants’ personal development.

In 2013 Natalia established close partnership with numerous IT companies in Ukraine and Belarus. Among her clients have been EPAM, Specific Group, Matrix42, Lohika, Amadeus, Ciklum, SPS Commerce, CodeIT, COMODO, Skywind, LEZGRO, Cogniance, etc.

"As a trainer, I tend to focus more on detecting and understanding the nature of "stoppers" that exist in our minds and prevent us from being productive at work.” Among the side effects of Natalia’s trainings are a drastic increase in the level of maturity, acute attack of proactivity and strong thirst for new challenges, so measure the dose carefully:)

Download the presentation
of training programs

DOWNLOAD

LEAVE YOUR INQUIRY / QUESTION
ON CORPORATE TRAINING

SEND MESSAGE