DEFENSE TECH РЕКРУТИНГ

Ми виконаємо завдання навіть якщо ви не можете надати детальну інформацію про вакансію через конфіденційність

ПОЧНІМО НАЙМАТИ

Розкажіть про ваші потреби і ми підберемо оптимальне рішення

Пошта

hcet.srelliks%40ofni

Телефон

+38 (067) 236 46 56

ЗАПЛАНУВАТИ ДЗВІНОК

20 РОКІВДОСВІДУ

20 РОКІВДОСВІДУ РЕКРУТИНГУ

КОНФІДЕНЦІЙНІСТЬ(NDA, BACKGROUND CHECK)

ВИДІЛЕНА КОМАНДАDEFENSE РЕКРУТИНГУ

УКРАЇНА ТА ЄВРОПАЕКСПЕРТИЗА РИНКУ ОБОРОНИ

УКРАЇНА ТА ЄВРОПАЕКСПЕРТИЗА РИНКУ

УКРАЇНА ТА ЄСЕКСПЕРТИЗА РИНКУ

НАША ЕКСПЕРТИЗА

ІНЖЕНЕР КОНСТРУКТОР ● FPGA ІНЖЕНЕР ● PCB ДИЗАЙНЕР ● CFD ІНЖЕНЕР ● МЕНЕДЖЕР ВИРОБНИЦТВА ● C-LEVEL МЕНЕДЖМЕНТ

#ІНЖЕНЕР КОНСТРУКТОР #FPGA ІНЖЕНЕР #PCB ДИЗАЙНЕР #CFD ІНЖЕНЕР#МЕНЕДЖЕР ВИРОБНИЦТВА #C-LEVEL

СИСТЕМИ РАДІОЕЛЕКТРОННОЇ БОРОТЬБИ

КОМУНІКАЦІЇ ТА БЕЗПЕКА

ПОСТАЧАННЯ ТА ЛОГІСТИКА

СИСТЕМИ ОЗБРОЄННЯ

БЕЗПІЛОТНІ ЛІТАЛЬНІ АПАРАТИ

РОБОТИЗОВАНІ СИСТЕМИ

РОЗМІНУВАННЯ

КІБЕРБЕЗПЕКА

РОЗВІДКА

НАВІГАЦІЯ

МЕДИЧНИЙ

ІНШІ

КОНФІДЕНЦІЙНІСТЬ

Ми проводимо детальні обговорення з клієнтами, щоб визначити, яку інформацію можна розкривати кандидатам, забезпечуючи професійний і прозорий підхід.

NDA

REFERENCE CHECK

IN-HOUSE TEAM

SECURITY CHECK

NDA є обов’язковим для формалізації конфіденційних питань і подальшої координації між сторонами

Ми надаємо інформацію про попередні місця роботи кандидата та відгуки від менеджерів і колег

Усі проєкти веде виключно наша внутрішня команда - ми не залучаємо зовнішніх партнерів чи підрядників

Ми проводимо перевірки безпеки кандидатів, щоб уникнути непередбачених проблем

WE DELIVER

З 2005 року ми спеціалізуємося на IT&T-рекрутингу, залучаючи топ-фахівців для складних і високорівневих технічних ролей на позиціях Middle, Senior та Management.

20

200 1800

200K

РОКІВ ДОСВІДУ

ЗАДОВОЛЕНИХ КЛІЄНТІВ

ЗАКРИТИХ ВАКАНСІЙ

ПУЛ КАНДИДАТІВ

ЗАКРИЛИ 2 ПОЗИЦІЇ ДЛЯ ВИРОБНИКА БПЛА З ЄС

КЕРІВНИК ВИРОБНИЦТВАНАЧАЛЬНИК ВИРОБНИЧОГО ЦЕХУ

ЛОКАЦІЯ: УКРАЇНАЧАС ДО ПРЕЗЕНТАЦІЇ: 12 ТА 18 ДНІВЧАС ДО НАЙМУ: 40 ТА 65 ДНІВ

Обмежена кількість кандидатів із релевантним досвідом, висока конкуренція на ринку, вимоги до рівня англійської та обмеження конфіденційності (неможливість розкрити всі деталі кандидатам).
Ми зіткнулися з великим потоком нерелевантних кандидатів, що ускладнювало відбір відповідних резюме.
Ми розширили пошук, експериментували та зверталися до кандидатів із різних галузей, які потенційно могли бути придатними. Використовували прямі та непрямі методи пошуку.
Кандидати були представлені через 12 та 18 днів від початку пошуку та найняті протягом 1–2 місяців (40 та 65 днів).

КЕЙСИ

ЗАКРИЛИ ВАКАНСІЮ ДЛЯ ОБОРОННОЇ КОМПАНІЇ США

СТАРШИЙ ІНЖЕНЕР-МЕХАНІК

ЛОКАЦІЯ: ПОЛЬЩАЧАС ДО ПРЕЗЕНТАЦІЇ: 2 ДНІЧАС ДО НАЙМУ: 4 МІСЯЦІ

Посада була вузькоспеціалізованою, вимагала експертів із досвідом у авіаційній галузі або виробництві дронів.
Більшість спеціалістів у Польщі працюють у сфері виробництва цивільних транспортних засобів, без обмежень щодо конфіденційності. Проте наш пошук залишався дуже обмеженим.
Ми розширили пошук на всі європейські країни, з пріоритетом країн поруч із Польщею. У результаті ми найняли місцевого кандидата, який був серед перших, кого ми ідентифікували.
Кандидата було знайдено протягом 2 днів після публікації вакансії. Він успішно пройшов усі співбесіди, але через затримку фінансування проєкту, оффер було зроблено майже через 4 місяці.
Він розпочав роботу майже одразу після прийняття пропозиції.

ЗАКРИЛИ ВАКАНСІЮ ДЛЯ ВИРОБНИКА БПЛА З ЄВРОПИ

ФІНАНСОВИЙ ДИРЕКТОР

ЛОКАЦІЯ: УКРАЇНАЧАС ДО ПРЕЗЕНТАЦІЇ: 16 ДНІВЧАС ДО НАЙМУ: 55 ДНІВ

Виникли розбіжності між початковим запитом на вакансію та відгуками з процесу перегляду кандидатів. Крім того, кандидати не проходили співбесіди з менеджером з найму.
Щоб вирішити це, ми підтримували постійну комунікацію з клієнтом, кілька разів уточнюючи вимоги до вакансії та процес перегляду, щоб краще узгодити їх із потребами компанії.
Найнятий кандидат не повністю відповідав початковому опису вакансії, що підкреслює важливість прямої співпраці з менеджерами з найму. Завдяки збору відгуків та вдосконаленню процесу рекрутингу ми забезпечили точну відповідність ролі.
Кандидата було представлено через 16 днів після початку пошуку. Пропозицію зроблено через 48 днів, а кандидат розпочав роботу на 55-й день від початку пошуку.