Failed to send your message.
Please, try again or later
Please, try again or later
Тренинг "Здоровое интервью. Адекватная оценка кандидатов"
Полезное мероприятие для ИТ-рекрутеров, HR-ов и руководителей, ответственных за привлечение талантов в ИТ-компании.
Фокус на нетехническую оценку ИТ-специалистов и менеджеров.
Это оффлайн мероприятие. Группа до 12 человек. Все меры предосторожности соблюдаем. Если погода будет позволять - будем работать на лужайке
Хотите, чтобы Ваше интервью вызвало желание работать в Вашей компании, а вас лично рекомендовать своим знакомым как профессионального и нормального интервьюера - тогда Вам к нам!
Хотите понимать самого Человека, сидящего напротив вас на собеседовании, не используя при этом стопятсот психологических тестов - тогда Вам сюда)
Программа 2-дневного тренинга:
1.Подготовка к собеседованию.
2.Ошибки на старте, верные цели
3.Роль и значение поведения интервьюера
4.Понимание профиля максимально релевантного кандидата: навыки, личностные особенности, ценности
5.Коммуникативные навыки интервьюера: осознанное слушание, правильные и своевременные вопросы
6.Создание психологической безопасности для кандидата на собеседовании
7.Обзор подходов и инструментов для проведения интервью
8.Интервью по компетенциям: подбор релевантных вопросов
9.Структурирование вопросов по методике STAR
10.Вопросы на выявление ценностных установок, соответствующих культуре компании
11. Планирование & импровизация на интервью.
12.Развитие способности к слышанию за пределами слов. Различение эмоций
13.Вспомогательные техники для формулирование портрета кандидата
14.Нейтрализация «острых углов» во время собеседования
15.Сомнения. Вспомогательные инструменты для принятия окончательного решения
16.Способность своевременно и корректно говорить "нет" кандидатам по итогу интервью.
17.Лаконичные, говорливые, хитрые, конфликтные кандидаты и «звезды».
18.Как оставаться адекватным, когда мы задеты/возмущены/смущены/взбешены
Автор и ведущий тренинга - Наталия Тылка, тренер по soft skills для ИТ-специалистов и HR/Recruiters. Подробнее о тренере https://www.linkedin.com/in/ukrnatka/
Формат тренинга: Тренинг проводится с участием "живых" кандидатов, которых группа интервьюирует. Мы также будем разбирать ваши вопросы, делать упражнения на тренировку навыков интервьюера, искать те вопросы, которые человека "открывают", и те моменты, когда их необходимо задавать, анализировать внутреннюю мотивацию в работе - свою и других участников тренинга.
Стоимость участия:
При регистрации и оплате до 22 сентября - 4800 грн.
При регистрации и оплате после 22 сентября - 5200 грн.
При участии 2 и более человек от одной компании - скидка 10%.
Есть вопросы - пишите на [email protected] или skype: natalia.tylka или мессенджер Наталия Тылка.
Ссылка для регистрации: https://goo.su/23Kt
Анастасия Таболич
Head of Talent Acquisition Department, EPAM BY
Знакомство рекрутинговой команды белорусского EPAMа с Натальей Тылка случилось в Минске 5 лет назад на корпоративном тренинге, положившем начало эффективному и полезному сотрудничеству, длящемуся до сих пор. За эти годы епамовский рекрутинг транформировался в Talent Acquisition, запросы к Наталье изменили направленность с прокачки чисто профессиональных навыков в сторону раскрытия личностного потенциала, костяк команды повзрослел и стал более зрелым , а общение с Наташей вышло на такой уровень, когда каждый сотрудник отдела может обратиться за советом и помощью даже вне рамок тренинга и получить совет и поддержку в тот самый момент. Будучи лидером команды на протяжении этих лет и наблюдая становление и рост своих коллег, могу с уверенностью сказать, что значительная часть наших профессиональных успехов - это результат плодотворной работы в рамках тренингов и выездных сессий, в которых Наташа играла роль не столько наставника, сколько направляющего, задающего правильную линию для дальнейшего самостоятельного развития. По опыту сотрудничества с различными компаниями, предоставляющими услуги обучения, и имея возможность сравнивать их влияние на продуктивность своей команды хочу констатировать, что Наталья - одна из лучших тренеров на постсоветском пространстве, которую я крайне рекомендую всем, кто хочет работать вместе со зрелыми и уверенными в себе профессионалами.
Алёна Леонова
Lead of HR department, Comodo Inc
Я видела работу Натальи с разных точек зрения - на встречах с персоналом, на её семинарах и в качестве приглашенного бизнес-тренера для нашей компании. И на какой бы встрече это ни было, у меня всегда была информация, чтобы подумать и применить изменения. Вы выступаете как новый человек не в масштабе, а в деталях. Наталья находит контакты с людьми, ведет их к осознанию своих особенностей и помогает по-новому взглянуть на ситуации / страхи / комплексы. И всегда есть сюрпризы для людей, чтобы увидеть, на что они способны и какие реакции могут иметь другие люди. Наталья хорошо знает эквалайзер и всегда показывает простые и естественные примеры, чтобы каждый, кто работает с ней, мог понять, что это такое и что делать. Игры, в которые она играет во время тренировок, всегда веселые, и в течение всего времени Наталья держит людей в одном потоке. Мы обязательно будем больше работать вместе. Я определенно рекомендую поработать с Натальей, если вам нужно улучшить свои навыки.
Иванна Табачук
Head of Recruitment Department, Ignite Outsourcing
Проходила декілька тренінгів у Наташи (і ще планую;)) Навчання завжди дуже цікаве, насичене та пізнавальне. Матеріал класно структурований і “саме те, що треба”. Особливо ціную ці заняття за живу та щиру манеру подачі самої Наташи, а за також можливість попрацювати не над абстрактними ситуаціями над своїми власними кейсами. Можливість в real-time, під наглядом тренера та групи вирішувати задачі бізнесу і свої власні – це безцінний досвід, який дає можливість подивитися на речі під іншим кутом, і усвідомити багато помилок, які робив до цього. Після тренінгу виходиш однозначно дещо кращою версією себе. Наташа, дуже дякую за твою роботу!
Анастасия Житник
Director, Matrix42 Ukraine
Я сотрудничаю с Натальей в течение нескольких лет, и она работает тренером по менеджменту, консультантом по подбору персонала и даже аналитиком по «организационному / корпоративному климату». Я хотел бы отметить, что всегда положительные отзывы членов нашей команды после посещения тренингов Натальи в конечном итоге побуждают нас к тесному сотрудничеству. Кроме того, она также очень помогла нам при опросе людей на ключевые должности в нашей компании. Индивидуальный и нетрадиционный подход Натальи находит отклик у большинства людей. Она в состоянии понять, как люди думают, и объяснить это другим простым языком. Наталья просто классная :)