Failed to send your message.
Please, try again or later
Please, try again or later
Любовь к публичным выступлениям
Тренинг проводится с участием "фокус-группы", играющей роль аудитории, которая постоянно дает вам профессиональную обратную связь на все ваши выступления.
Только практика. «Попускание» уже на тренинге.
Если что-то из того, что ниже, вам знакомо – тогда надо обязательно поучаствовать в данном тренинге))
«Страшно, очень, очень страшно…
Ничего не помню из того, что должен сказать…
Зачем я вообще решил выступать?!
Зачем я ел этот завтрак/обед?
Почему туалет все время занят?
Как рассказать о себе?
Это слишком длинно, это слишком коротко, это банально, а это печально…
Надо пошутить…
Боже, почему в голове только пошлые шутки?
Как вообще стоять?
Не могу поднять глаза…
Представлять ли их голыми?
Главное не смотреть им в глаза…
Тот тип в первом ряду вообще спит!
Боже, я несу полную чушь…
Какой ужасный/тихий/писклявый у меня голос!
Мне кажется, они вообще меня не слушают.
У меня руки болтаются, как палки!
Боже, как дрожат колени, представляю как ужасно я выгляжу на сцене!
Слова ушли, остались только паразиты.
Что за бред я несу?
У них такое выражение лица, что мне пора сваливать.
Боже, куда меня понесло?
Не дай бог, мне зададут вопросы!
Не дай бог, мне не зададут вопросов!
Боже, это было ужасно.
Конечно, врут те, кто говорит, что это было хорошо.
Я выглядел как дурак!
Больше никогда не буду выступать.
Это не мое.
Просто публика невзлюбила меня с первого взгляда
Больше никогда.
Решено.»
Не стоит вычеркивать из жизни то, что может помочь вам вырасти)
Количество участников в группе – до 8.
Программа тренинга:
1.Подготовка материала. Подготовка психологическая.
2.Работа с волнением
3.Мотивы выступающего. Что мы хотим сказать, и зачем.
4.Страхи оратора: естественные и надуманные
5.Структура и логика выступления
6.Внимание. Контакт. Вовлечение аудитории.
7.Правила донесения информации.
8.Приемы поддержания интереса аудитории
9.Развитие свободного и естественного самовыражения на публике
10.Пробуждение харизмы выступающего
11.Акценты в речи. Поза. Жесты.
12.Взаимодействие с аудиторией
13.Ответы на глупые, странные, провокационные, убийственные для спикера вопросы)))
14.Самоменеджмент в «стрессовых ситуациях» во время выступления
Все вопросы пишите на [email protected]
Анастасія Таболіч
Head of Talent Acquisition Department, EPAM BY
Знайомство рекрутингової команди білоруського EPAMу з Наталією Тилкою відбулося у Мінську 5 років тому на корпоративному тренінгу, що поклав початок ефективній та корисній співпраці, що триває і досі. За ці роки епамовський рекрутинг трансформувався в Talent Acquisition, запити до Наталії змінили спрямованість з прокачування суто професійних навичок - у бік розкриття особистісного потенціалу. Кістяк команди подорослішав і став більш зрілим, а спілкування з Наталею вийшло на той рівень, коли кожен співробітник відділу може звернутися за порадою і допомогою навіть поза рамками тренінгу та отримати пораду і підтримку у ту ж саму мить. Будучи лідером команди впродовж цих років і спостерігаючи становлення і ріст своїх колег, можу з упевненістю сказати, що значна частина наших професійних успіхів - це результат плідної роботи в рамках тренінгів і виїзних сесій, у яких Наталя відігравала роль не стільки наставника, скільки спрямовувала, задавала правильну лінію для подальшого самостійного розвитку. За досвідом співпраці з різними компаніями, які надають послуги навчання, а також можливість порівнювати їхній вплив на продуктивність своєї команди, хочу констатувати, що Наталія - одна із найкращих тренерів на пострадянському просторі, яку я дуже рекомендую усім, хто хоче співпрацювати зі зрілими та впевненими у собі професіоналами.
Олена Леонова
Lead of HR department, Comodo Inc
Я бачила роботу Наталії з різних точок зору - на зустрічах з персоналом, на її семінарах і як запрошеного бізнес-тренера для нашої компанії. І на якій би зустрічі це не було, у мене завжди була інформація, щоб подумати і застосувати зміни. Ви виступаєте як нова людина не у масштабі, а в деталях. Наталія знаходить контакти з людьми, веде їх до усвідомлення своїх особливостей та допомагає по-новому глянути на ситуації / страхи / комплекси. І завжди є сюрпризи для людей, щоб побачити, на що вони здатні, і які реакції можуть мати інші люди. Наталія гарно знає еквалайзер і завжди показує прості і природні приклади, щоб кожен, хто з нею працює, міг зрозуміти, що це таке і що робити. Ігри, в які вона грає під час тренувань, завжди веселі, і впродовж усього часу вона тримає людей в одному потоці. Ми обов’язково будемо більше працювати разом. Я однозначно рекомендую попрацювати з Наталією, якщо вам потрібно покращити свої навички.
Іванна Табачук
Head of Recruitment Department, Ignite Outsourcing
Проходила декілька тренінгів у Наташі (і ще планую;)) Навчання завжди дуже цікаве, насичене та пізнавальне. Матеріал класно структурований і саме те, що треба. Особливо ціную ці заняття за живу та щиру манеру подачі самої Наташі, а також за можливість попрацювати не над абстрактними ситуаціями, а над своїми власними кейсами. Можливість в real-time, під наглядом тренера та групи вирішувати задачі бізнесу і свої власні – це безцінний досвід, який дає можливість подивитися на речі під іншим кутом, і усвідомити багато помилок, які робив до цього. Після тренінгу виходиш однозначно дещо кращою версією себе. Наташа, дуже дякую за твою роботу!
Анастасія Житник
Director, Matrix42 Ukraine
Я співпрацюю з Наталією впордовж кількох років, вона працює тренером з менеджменту, консультантом з підбору персоналу і навіть аналітиком з «організаційного / корпоративного клімату». Я хотіла б зазначити, що завжди позитивні відгуки членів нашої команди, після відвідування тренінгів Наталії, у підсумку спонукають нас до тісної співпраці. Крім того, вона також дуже допомогла нам при опитуванні людей на ключові посади в нашій компанії Індивідуальний і нетрадиційний підхід Наталії знаходить відгук у більшості людей. Вона може зрозуміти, як люди думають, і пояснити це іншим простою мовою. Наталія просто класна :)